人民網(wǎng)北京4月28日電 （記者栗翹楚）作為重要的市場主體，近年來，我國人力資源服務業(yè)發(fā)展迅速。據(jù)人社部數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2022年底，全國已有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業(yè)人員104萬人，年營業(yè)收入達2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務，充分發(fā)揮匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢，助力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)，取得積極成效。

近日，人社部人力資源流動管理司副司長孫曉麗在一季度新聞發(fā)布會上表示，人社部將更好圍繞實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，以促進高質(zhì)量充分就業(yè)和提升人力資源配置效能為核心，從完善市場法規(guī)政策體系、增強人力資源供求匹配效能、推動人力資源服務業(yè)發(fā)展、強化市場規(guī)范管理四個方面加快推進高標準人力資源市場體系建設。

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)迅猛發(fā)展，求職者找工作更加方便快捷。但與此同時，形形色色的“招聘陷阱”也隨之而來，欠薪、騙薪、薪資虛假等問題，成為求職者在求職過程中頻頻吃虧的“重災區(qū)”，嚴重影響求職者合法權益和求職體驗。

近日，趕集直招風控部聯(lián)合58同城信息安全部，針對求職者共同推出求職“保薪行動”，旨在為求職者在平臺遭遇的欠薪、騙薪、薪資虛假等問題，為勞動者提供安全、可靠的求職環(huán)境，有效避免求職者上當受騙。

相關負責人介紹，針對欠薪、騙薪、薪資虛假等問題，趕集直招設立了舉報渠道，積極傾聽求職者聲音，建立高透明度的平臺監(jiān)管制度。58同城信息安全部則通過賬號、認證、發(fā)布、微聊、隱私通話等用戶行為節(jié)點，對業(yè)務風險進行橫向及縱向多維支撐。

“聚焦市場規(guī)范管理，我們將深化人力資源市場領域‘放管服’改革，規(guī)范實施人力資源服務許可告知承諾制，建立探索人力資源市場信用管理等新型監(jiān)管模式，完善誠信激勵和失信懲戒機制，深入開展清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，打擊各類違法違規(guī)行為，更好維護勞動者合法權益。同時，加強招聘風險案例宣傳，提升各類求職群體防范意識和自我保護能力。”孫曉麗說。

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