人民網北京5月25日電 （記者任妍）就業見習是增強青年崗位實踐能力的重要途徑。日前，人力資源社會保障部、教育部、科技部、工業和信息化部、民政部、財政部、商務部、國務院國資委、共青團中央、全國工商聯等十部門印發《關于進一步推進實施百萬就業見習崗位募集計劃的通知》（以下簡稱《通知》），決定繼續實施百萬就業見習崗位募集計劃，幫助高校畢業生等青年提升就業能力。

據了解，此次計劃主要聚焦離校兩年內未就業高校畢業生和16-24歲失業青年需求，著力廣覆蓋、提質量、優服務，做到數量有保障，全年繼續募集不少于100萬個就業見習崗位，力爭全年崗位總量不低于上年，確保有見習意愿的高校畢業生等青年都能獲得見習機會。

“現在離大學畢業生離校時間越來越近，此次人社部等十部門發布的通知非常及時，是緩解大學生就業，降低青年失業率一個非常重要的一個措施�！睂ν饨涃Q大學國家對外開放研究院教授李長安在接受人民網記者采訪時表示，此次計劃聚焦了離校兩年內未就業高校畢業生和16-24歲的失業青年，募集崗位規模比較龐大，從解決就業問題手段來看，此次計劃給予大學畢業生以及失業青年更多就業見習機會，一方面能夠在短期內緩解就業壓力，另一方面也是增強畢業生和失業青年的就業能力、增加他們對崗位熟悉程度的有效途徑。

此外，李長安表示，從《通知》來看，此次計劃給予了很多支持和補貼政策，這也有助于將就業見習崗位變成真正的工作崗位，落實好就業見習政策，可有效發揮此次計劃在解決大學生、失業青年就業問題中的積極作用。

《通知》提出，提升崗位募集質量，面向不同類型單位，開發一批科研類、技術技能類、管理類、社會服務類等類型的見習崗位，滿足高校畢業生等青年多元見習需求。同時，發布一批示范性崗位，增強見習吸引力；打造全國聯網的見習統一服務平臺，同步在各大就業服務網站推送平臺鏈接，為見習人員和見習單位提供便利；強化見習規范管理，指導見習單位與見習人員簽訂見習協議，督促見習單位建立帶教制度；做好后續跟蹤幫扶，鼓勵見習單位積極留用見習期滿人員。見習期間或期滿后被見習單位正式錄用的，見習單位應及時與高校畢業生簽訂勞動合同，繳納社會保險。對見習后未留用人員，根據就業需求針對性提供就業創業支持，對需要提升技能的針對性推薦職業培訓項目，促進盡快實現就業創業。

《通知》明確，對見習單位提供補貼支持，對吸納就業見習的單位，按規定給予就業見習補貼；將對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼政策延續至2023年底。

如何真正提升畢業生求職效率與質量？李長安表示，要把就業見習計劃真正落實到位，特別是作為提供就業見習崗位的企業，要積極履行社會責任，能夠真正為畢業生提供合適的就業崗位。此外，要進一步加大就業服務力度，強化落實就業優先政策，提高勞動力市場中人與崗位的有效匹配。

教育部創新創業教育指導委員會委員、萬學集團董事長張銳認為，隨著我國經濟發展質量效率提高、經濟結構不斷調整、產業轉型不斷升級，尤其是就業結構更加細分多樣，大學生應通過科學認知和調研，精準鎖定自身適配職業目標，才能有效提升求職效率與質量。

“更完善和精細的職業規劃對大學生就業至關重要。” 張銳表示，企業最關注的是學科知識能力、核心通用能力和組織職務能力所構成的創造力結構，建議大學生在完成專業學習的同時，也要主動加強綜合創造力的全面培育和有效訓練。

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